Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как установить гибкий график работы

Что значит гибкий график работы? Что это за режим рабочего времени? Как прописывается в трудовом договоре? Сколько не должна превышать смена?. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гибкий режим работы

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года ст. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т, так и по форме Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно. В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения. Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях к примеру, в Sony работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда. Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график по ТК РФ , необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии. Причинами установки такого режима труда могут стать:. Статья ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон.

Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности к примеру, часовая , внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода недели должен выйти на выработку в 40 часов.

Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты. Это значит, что использование подобного режима не влияет на порядок оплаты, порядок начисления и величину выплат, льготы, стаж и другие трудовые права. Способ организации работы по рассматриваемому варианту имеет много плюсов для сотрудника при условии надлежащего выполнения им своих обязанностей :.

Наниматель осуществляет учет времени труда, которое фактически затрачено сотрудником ч. Это находит отражение в табеле учета рабочего времени. Данный документ можно оформить:. Положительными моментами в схеме учета является то, что процесс деятельности не подразумевает присутствие всех сотрудников на рабочих местах в одно и то же время, ведь индивидуальный биоритм человека не всегда совпадает с установленным режимом деятельности.

Сотрудник при таких условиях может наиболее продуктивно применять свои ресурсы, как физические, так и умственные. Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников. Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины.

Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов. От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам. Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать работу по гибкому графику Работа по гибкому графику — это такой режим, когда начало и окончание трудового дня устанавливаются по договоренности с работником.

Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать. Разновидности гибкого графика работы Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня.

Элементы, из которых состоит режим, следующие: изменяющееся гибкое время в начале конце дня работы смены , в рамках которого сотрудник имеет право по своему усмотрению начать и закончить работать; фиксированное время — период, на протяжении которого в обязательном порядке находятся на рабочем месте те, кому определен график гибкого трудового времени; перерыв для еды , длительность которого по факту не входит в рабочее время; длительность тип периода учета, которая устанавливает то время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную законодателем норму времени это может быть день, неделя, месяц и т.

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются: период учета, приравненный к рабочему дню длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день ; период учета, приравненный к неделе длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе ; период учета, приравненный к месяцу определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце.

Иногда как учетный период используются: декада; квартал; иные приемлемые для предприятия варианты режима. Такой режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка ч. Как установить работнику гибкий график Гибкий график работы — это какой? Причинами установки такого режима труда могут стать: бытовые, социальные, иные условия, при которых продолжать работать в обычном режиме не представляется возможным; экономичность использования рабочего времени, улучшение атмосферы в подразделении, повышение производительности труда.

Информация о том, что сотруднику определили гибкий режим, указывается: при приеме на работу — в приказе о приеме, изданном на основании заключенного трудового соглашения наниматель вправе применить как унифицированную форму Т-1, так и самостоятельно разработанную ; в процессе работы — в тексте заключаемого дополнительного к трудовому договору соглашения по факту подписания документа наниматель издает распорядительный документ о применении режима рабочего времени для определенного сотрудника.

Как основание документа надо указать допсоглашение с работником. Форму документа работодатель может разработать сам. В нем нужно указать должность, Ф. С документом надо ознакомить подчиненного под подпись. Приказ по форме Т Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как будем отдыхать в году: график праздников и выходных. График работы в году в России — это по сути производственный календарь, в котором отмечено, по каким датам выходим в офисы, а по каким отдыхаем. Каждый год законодатели утверждают переносы и дней, чтобы получались праздничные каникулы. Самые продолжительные — новогодние, но иногда мини-отпуск получается и в мае.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Инструкция: как установить скользящий график работы. Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник.

Инструкция: организуем работу по скользящему графику. Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима. Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Режим гибкого рабочего времени (гибкий график работы)

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Кроме того, помните о максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки не более 10 часов и времени нахождения в учреждении с момента начала и до окончания работы смены , включая неоплачиваемые перерывы в ней не более 12 часов п.

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

Как установить гибкий график работы?

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы", - рассказал юрист. Согласно части первой ст. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Гибкий график работы это как понять

Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью. Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить.

По соглашению сторон трудового договора для работника может устанавливаться режим гибкого рабочего времени ГРВ. Поскольку такой режим будет являться отличным по отношению к другим работникам, это условие должно обязательно включаться в трудовой договор при его заключении. Достижение соглашения между работником и работодателем о режиме ГРВ возможно и после его заключения в процессе трудовой деятельности.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, какой график нужно установить работнику, чтобы у него было 40 часов в неделю. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

.

Как установить гибкий график работы

.

Таким образом, работодатель не вправе установить водителю гибкий.

.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

.

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Милен

    Очень полезное сообщение сотрудник Это что деньги? терпило Нет это фантик!

  2. Изабелла

    Ну вот и ответ! То что сейчас делает власть, это то что она созналась в том, что природные ресурсы это не наше, это их: покровителей власти, горстки людей кто захватил наши природные богатства, и еще умудряется нам же продавать по тем же ценам что и в другие страны, и все доходы с продажи наших природных ресурсов принадлежат тоже им, не нам! Брать там деньги нельзя, туда можно только досыпать еще, если в друг кризис какой, из наших карманов. И вы все, рожденные на этой земле и в дальнейшем тут умрете, сами себя кормите, своих родителей, а если не можете пусть они до смерти работают, а мы будем дальше стричь баранов. Тут, на этой земле нет ничего вашего, вы тут просто физические лица , вы только должны нам платить за воду, воздух и землю. Это у меня так ассоциируется в голове что творится, это не мое утверждение.

  3. cesssneher

    Работаете ли вы в Санкт-Петербурге?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.