Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О чем спросить на собеседовании работодателя

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О чем спросить работодателя на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя.

И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю.

И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все. Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование. В данном случае вопросов универсальных нет — многое зависит от должности и ваших предпочтений. Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема.

И объединить вопросы — может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину. Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки.

Это ваш четвертый вопрос. Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны. В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни.

И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду — значит, это не ваше место работы. Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку. Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег. Если до того вы не успели обсудить заработную плату — вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно!

Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность. Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате.

Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда — линейный руководитель, иногда даже — сам владелец компании.

Это сэкономит вам время и нервы. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно. Toggle navigation Toggle navigation. Читайте також. Пошук роботи. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте. Спасибо, я уже читаю ваши посты.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Конкурс техноавторов Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы.

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так.

Генеральный директор софтверной компании Likeable Local Дейв Керпен узнал у молодых предпринимателей, какой вопрос от соискателей они считают самым впечатляющим. Она получила множество комментариев, как в поддержку моих слов, так и против. Год спустя собеседования остались для меня важной темой, особенно учитывая, что я занимаюсь вопросами персонала в нашей команде. В этом году я подумал, что хочу опросить своих друзей в Совете молодых предпринимателей YEC — организации, членство в которой доступно только по приглашению, состоящей из самых перспективных молодых предпринимателей и генеральных директоров в мире.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.

О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Собеседование редко воспринимают как полноценный диалог между соискателем и будущем работодателем. Многие кандидаты боятся задавать некоторые вопросы и из-за этого в дальнейшем попадают в неловкие ситуации.

.

Сервисы для соискателей

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы потенциальному работодателю - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26

.

25 вопросов потенциальному работодателю

.

Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя
Комментариев: 4
  1. sespsnadil

    Да просто пошли их на хуй,они же нихера не могут,если только запугать,а ты не бойся и они будут бояться тебя

  2. diahampcanha66

    Адвакат ета пасредник, Нада довать бобло минтам бес этава пасреднека дишевли абайдеться ????

  3. Вадим

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.

  4. Никита

    Здравствуйте.За информацию и ролик спасибо.А вот за то,что попытались проманипулировать своими подписчиками,это с вашей стороны подло и некрасиво.Этоже очевидно.Выдал хорошую для всех информацию ,все обрадовались.И когда бдительность уснула,вставил людям программу в подсознание ту,что хотел или за какую проплатили.Подловато.Лично Вы можете отдавать предпочтение любому кандидату.Это Ваше право.А вот пользоваться дешовой манипуляцией,это подловато ,тем более,что многие подписчики вам доверяют.Удачи Вам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.